MED-aftalen fastlægger rammerne for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Allerød Kommune, herunder medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø. Aftalen indeholder ændringer godkendt i juni 2025.
Udgiver: Allerød Kommune og de faglige organisationer
Udgivelsesår: 2018, med ændringer godkendt i 2025
MED-aftalen fastlægger rammerne for medindflydelse og medbestemmelse i Allerød Kommune og skal understøtte et tillidsfuldt og konstruktivt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere.
Aftalen beskriver MED-organisationens opbygning, roller og ansvar samt retningslinjer for information, drøftelse og medarbejderinddragelse. Den omfatter desuden samarbejdet om arbejdsforhold, personaleforhold og arbejdsmiljø med fokus på trivsel og udvikling af kommunens arbejdspladser.
Aftalen henvender sig til alle medarbejdere og ledere i Allerød Kommune og er særligt relevant for medlemmer af MED-organisationen, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter.