MED-organisationen generelt

MED står for medindflydelse og medbestemmelse. Formålet med MED-samarbejdet er at kvalificere ledelsens beslutninger og derved sikre kvalitet i opgaveløsningen til gavn for borgerne, samt at sikre at ledere og medarbejdere arbejder sammen om at skabe gode arbejdsforhold bl.a. med fokus på trivsel og arbejdsmiljø. Både leder-, tillids-, arbejdsmiljø- og medarbejderrepræsentanter deltager i MED-udvalgene. 

MED-organisationens opbygning i Allerød Kommune

• Hovedudvalget: Varetager den overordnede og strategiske del af samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet på tværs af organisationen.
• MED-udvalget: Sikre samarbejdet lokalt og den operationelle del af arbejdsmiljøarbejdet. Alle virksomheder har eget MED-udvalg. Forvaltningen har et samlet MED-udvalg.
• TRIO: Arbejdspladser med flere matrikler fx. skoler og klynger kan have TRIO på de enkelte lokationer, som varetager arbejdsmiljøarbejdet i det daglige.

• Personalepolitikker fx. Leder- og Medarbejdergrundlaget, sygefraværspolitik, politik om krænkende handlinger mv.
• Koordinering og strategiske indsatser omrking arbejdspladsvurderinger (APV) hvert 3. år og årlige arbejdsmiljødrøftelser.
• Dialog og inddragelse om større udviklings- og organisationsændringer som fx. analysen om regelforenkling, afbureaukratisering og frisættelse.
• Koordinering af indsatser vedr. fastholdelse og rekruttering af velfærdsmedarbejdere.
• Årlig høringsproces i MED-organisationen ift. budgetprocessen (både effektiviseringskatalog og budgetforslag).
• Undersøgelser om attraktiv arbejdsplads og fratrædelser.
• Løbende opfølgning og indsatser vedr. fx. sygefravær, krænkende handlinger og arbejdsskader

MED-aftalen er en overenskomst baseret rammeaftale aftale af forhandlingsparterne, KL og Forhandlingsfællesskabet, som fastlægger kommunens forpligtelser til systematisk samarbejde og medarbejderinddragelse. Aftalen udgør den formelle ramme for medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø i kommunen.

Allerød Kommune har sin egen MED-aftale. 

Vil du vide mere om MED-aftalen, arbejdet i Hovedudvalget og MED-udvalget:

MED-aftalen