MED-udvalget

I MED-udvalget skal både ledelse og medarbejdere informere hinanden og drøfte spørgsmål, som vedrører arbejdsforhold, personaleforhold, samarbejdsforhold og arbejdsmiljøforhold. De mulige konsekvenser for arbejdsmiljøet skal med i overvejelserne ved alle emner, som drøftes i MED-udvalget.

Servicetjek af samarbejdet i MED-udvalget

Formålet med servicetjekket er at understøtte det løbende arbejde med at udvikle MED- og/eller TRIO-samarbejdet på arbejdspladserne i Allerød Kommune.

Servicetjekket giver et fælles billede af styrker og udviklingspotentialer samt en handleplan til, hvordan samarbejdet kan blive endnu bedre.

Servicetjekket kan anvendes i både MED og TRIO.

Find oplæg og procesguide i den grønne bjælke nedenfor på siden her.

Læs om servicetjekket

MED-aftalen

MED er medindflydelse, medbestemmelse og medansvar.

I Allerød Kommune betyder medindflydelse, at ledelsens beslutninger træffes efter forudgående drøftelse med medarbejderne. I de situationer, hvor der er medinddragelse træffes beslutninger i fællesskab mellem ledelse og medarbejdere.

Hvordan vi arbejder med MED er beskrevet i MED-aftalen. MED-aftalen gælder for alle ansatte i hele Allerød Kommune.

I Allerød Kommunes MED-organisation er MED-udvalget både samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg. MED-udvalgene skal varetage alle sager omkring arbejdsforhold, samarbejdsforhold, personaleforhold og arbejdsmiljøforhold. Arbejdsmiljørepræsentanterne er derfor også en del af MED-organisationen.

En overenskomst baseret rammeaftale aftale af forhandlingsparterne, KL og Forhandlingsfællesskabet, som fastlægger kommunens forpligtelser til systematisk samarbejde og medarbejderinddragelse. Aftalen udgør den formelle ramme for medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø i kommunen. 

I Allerød Kommunes MED-organisation er MED-udvalget både samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg. MED-udvalgene skal varetage alle sager omkring arbejdsforhold, samarbejdsforhold, personaleforhold og arbejdsmiljøforhold. Arbejdsmiljørepræsentanterne er derfor også en del af MED-organisationen.

Allerød Kommunes MED-aftale

MED-Håndbogen

MED-rammeaftalen er aftalt mellem forhandlingsparterne, Forhandlingsfællesskabet og KL, og danner rammen om det lokale samarbejde om medindflydelse og medbestemmelse.

Allerød Kommunes MED-aftale er udarbejdet på baggrund af MED-rammeaftalen.

MED-rammeaftalen