MED står for medindflydelse og medbestemmelse. Formålet med MED-samarbejdet er at kvalificere ledelsens beslutninger og derved sikre kvalitet i opgaveløsningen til gavn for borgerne, samt at sikre at ledere og medarbejdere arbejder sammen om at skabe gode arbejdsforhold bl.a. med fokus på trivsel og arbejdsmiljø.
MED-organisationen er både samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg, og varetager alle sager omkring arbejdsforhold, samarbejdsforhold, personaleforhold og arbejdsmiljøforhold.
Både leder-, tillids-, arbejdsmiljø- og medarbejderrepræsentanter deltager i MED-udvalgene.