Inden du går i gang
Sæt god tid af til rekrutteringen, så I kommer omkring alle de væsentlige dele af processen.
Som leder har du ansvar for at:
udarbejde en tidsplan
udarbejde jobbeskrivelse og beskrive kompetencebehovet
afstemme stillingens lønniveau med Personale, hvis der er tale om en nøgleperson eller en stilling med særligt indhold
involvere TR efter behov
involvere en eventuel bestyrelse
nedsætte et ansættelsesudvalg.
Ansættelsesudvalget
Ansættelsesudvalget skal:
godkende stillings- og jobprofilen
godkende stillingsopslaget
udpege kandidater
deltage i jobsamtalerne
deltage i beslutningen om ansættelse.
Ved ansættelse af medarbejdere skal ansættelsesudvalget som minimum bestå af:
én ledelsesrepræsentant
én medarbejderrepræsentant.
På nogle arbejdssteder skal en repræsentant fra bestyrelsen også deltage i ansættelsesudvalget.
Næste trin
Slå stillingen op
Udarbejd stillingsopslaget, og send det til Personale.
Kontaktboks: Personale