Den gode rekruttering
En god rekruttering handler om at tænke hele vejen rundt. Det er vigtigt at lægge en god plan og afsætte tid og ressourcer til at finde den rigtige medarbejder.
En forkert ansættelse er dyr. I skal gennem rekrutteringsprocessen igen og risikerer at være underbemandede i endnu en periode.
Alle ansøgere skal have en lige og god behandling. Det skal være en god oplevelse at søge job i Allerød Kommune – fra ansøgningen bliver sendt, til ansøgeren får sit endelige svar.
Som leder repræsenterer du kommunen gennem hele processen. Den måde, ansøgerne bliver mødt på – også dem, der ikke får jobbet – har betydning for deres oplevelse af Allerød Kommune.
Rekrutteringsprocessen
1. Planlæg rekrutteringen
Lav en tidsplan, afklar behov og kompetencer, og nedsæt ansættelsesudvalget.
2. Slå stillingen op
Udarbejd stillingsopslaget, og få stillingen annonceret.
3. Vælg kandidat
Gennemfør samtaler, indhent referencer, og håndter de krav, der gælder ved ansættelsen.
4. Ansæt medarbejderen
Få lønnen på plads, afslut rekrutteringen, og sørg for registrering, IT og adgang.
Når medarbejderen er ansat
Når ansættelsen er på plads, skal du planlægge et godt introduktionsforløb.
Ny medarbejder
Gå videre til introduktion og onboarding.