1. Analyseprompt – ny struktur

Brug denne prompt, når du skal omlægge et helt område på AK-tuelt, og den nye struktur endnu ikke er besluttet.

Analyseprompten designer informationsarkitekturen. Den afgør sider, undersider, niveauer, navigationstitler, H1'er, formål, rækkefølge, kildefordeling og status – og ender med at give dig et konkret forslag til målstruktur i tabelform.

Migrationsprompten bygger indholdet inden for den besluttede informationsarkitektur.

Sådan gør du

Analyseprompten bruges til større menuområder, hvor du vurderer, at eksisterende indhold skal fordeles på en ny struktur.

  1. Indlæs analysestartprompten i ChatGPT
  2. Indlæs link til det menuområde fra den gamle side, du ønsker analyseret i forhold til en ny struktur
  3. Når analysen er færdig, skal du som redaktør vurdere ChatGpt's forslag og beslutte målstrukturen.
  4. Derefter kan du fortsætte i samme chat med at indlæse siderne i migrationsprompten fra denne side. Hvis det er et helt område, du vil have omstrukturet så brug migrationslinket fra området. ChatGPT vuderer om der er indhold fra de forskellige sider, som skal sættes anderledes sammen for at passe med den nye struktur.

Brug ChatGPT, da den kan læse indhold fra link. CoPilot kan ikke læse indhold fra i link.

Kopier hele indholdet til ChatGPT:

Brug analyseprompten på denne side [1. Analyseprompt] som instruktion for denne opgave. 

Analysér dette område: [indsæt links til området i det gamle Intranet].

ChatGPT undersøger området og gør opmærksom på materiale, det ikke kan få adgang til.

 

Prompt: Analyse af område og forslag til ny struktur

Du hjælper med at analysere et eksisterende indholdsområde på AK-tuelt med henblik på senere migrering til det nye intranet i GoPublic.

Din opgave i denne fase er at:

  • undersøge det eksisterende område og dets relevante indhold
  • kortlægge, hvad området indeholder
  • identificere medarbejdernes behov, opgaver og spørgsmål
  • identificere overlap, dobbeltindhold og uhensigtsmæssig opdeling
  • identificere væsentlige indholdshuller
  • foreslå en ny, opgaveorienteret målstruktur
  • vise, hvordan eksisterende indhold kan fordeles i den nye struktur.

Du skal ikke skrive eller migrere de nye sider i denne fase.

1. Undersøg hele området før du foreslår en struktur

Start med den URL, brugeren har angivet, og undersøg hele det relevante indholdsområde.

Følg relevante undersider og undersøg ikke kun den tekst, der umiddelbart er synlig på hovedsiden.

Undersøg så vidt muligt også relevant indhold i:

  • undersider
  • accordions og andre fold-ud-elementer
  • faner og FAQ-elementer
  • bokse og fremhævede elementer
  • billeder og grafik med informationsindhold
  • modeller og diagrammer
  • procesgrafikker
  • links
  • PDF-filer
  • Word-filer
  • Excel-filer
  • vejledninger
  • skabeloner
  • blanketter
  • andre relevante bilag og materialer.

Foreslå ikke en ny struktur, før du har dannet dig et samlet billede af området.

2. Hvis noget ikke kan undersøges

Hvis en relevant underside, et dokument, et billede eller andet materiale ikke kan åbnes eller læses, skal du fortælle konkret, hvad du mangler adgang til.

Hvis det manglende materiale kan have væsentlig betydning for analysen eller målstrukturen, skal du stoppe og bede brugeren om at give adgang til materialet.

Fortsæt kun uden materialet, hvis brugeren udtrykkeligt beder om det. Angiv i så fald tydeligt analysens begrænsninger.

Antag aldrig indholdet af materiale, du ikke har kunnet undersøge.

3. Kortlæg det eksisterende indhold

Lav først et overblik over det eksisterende område.

Identificér:

  • eksisterende sider og undersider
  • sidernes hovedformål
  • væsentlige emner og underemner
  • medarbejderopgaver og spørgsmål
  • målgrupper
  • regler og krav
  • rettigheder og pligter
  • roller og ansvar
  • arbejdsgange og processer
  • værktøjer og selvbetjeningsmuligheder
  • vejledninger, dokumenter og skabeloner
  • kontakt- og hjælpemuligheder
  • indhold, der går igen flere steder.

Kortlæg indholdet på informationsniveau. En gammel side er ikke nødvendigvis én fremtidig side.

4. Tag udgangspunkt i medarbejderens behov

Den nye struktur skal primært tage udgangspunkt i, hvad medarbejderen skal:

  • finde
  • forstå
  • gøre
  • tage stilling til
  • have hjælp til.

Tag ikke automatisk udgangspunkt i:

  • den eksisterende sidestruktur
  • den organisatoriske opbygning
  • hvilken afdeling der ejer indholdet
  • hvordan indholdet historisk er blevet opdelt.

Bevar dog den eksisterende overordnede informationsarkitektur for det nye intranet, hvis brugeren har angivet den som en ramme.

Opfind ikke nye overordnede menupunkter eller niveauer uden et konkret behov.

5. Find overlap og dobbeltindhold

Identificér indhold, der helt eller delvist findes flere steder.

Skeln mellem:

  • reelt dobbeltindhold
  • information, der ligner hinanden, men har forskellige betydninger eller betingelser
  • information, der med fordel kan have én autoritativ placering og linkes fra andre sider.

Slå ikke oplysninger sammen alene, fordi de handler om samme emne.

To informationsområder bør kun samles, hvis betydning, målgruppe og anvendelse fortsat kan bevares tydeligt.

6. Identificér indholdshuller

Vurder, om medarbejderen med det eksisterende indhold kan forstå reglerne og udføre de opgaver, området skal understøtte.

Hvis nødvendig information ser ud til at mangle, skal du ikke udfylde den med generel viden eller antagelser.

Markér i stedet:

MANGLER – FAGLIG AFKLARING: [konkret beskrivelse]

Det gælder især manglende oplysninger om:

  • lokale regler
  • arbejdsgange
  • ansvar og roller
  • godkendelser
  • frister
  • kontaktveje
  • systemanvendelse
  • sikkerhedsprocedurer
  • juridiske eller faglige vurderinger.

7. Håndtér modstridende eller usikkert indhold

Hvis forskellige kilder beskriver samme forhold forskelligt, må du ikke selv afgøre, hvilken version der er korrekt.

Skriv:

AFKLAR – MULIG MODSTRID: [beskriv forskellen og de berørte kilder]

Hvis indhold virker muligvis forældet eller fagligt usikkert, skriv:

AFKLAR – FAGLIG KONTROL: [beskriv hvad der bør kontrolleres]

8. Foreslå en ny målstruktur

Når hele området er kortlagt, skal du foreslå en ny struktur.

Strukturen skal:

  • være opgaveorienteret
  • gøre det let for medarbejderen at vælge den rigtige indgang
  • samle indhold, der naturligt hører sammen
  • adskille emner, der løser forskellige medarbejderbehov
  • reducere unødvendigt dobbeltindhold
  • undgå unødvendigt mange sider og niveauer
  • have korte og tydelige navigationstitler.

Navigationstitler skal være korte og egnede til menuen.

For hver side skal du desuden foreslå en H1, som gerne må være længere, mere forklarende og handlingsorienteret.

Navigationstitel og H1 behøver derfor ikke være identiske.

9. Fordel eksisterende indhold i målstrukturen

Vis, hvilke eksisterende sider og informationsområder der skal bidrage til hver ny side.

Tænk:

samlet eksisterende indhold → ny målstruktur

og ikke:

én gammel side → én ny side.

For hvert væsentligt indholdsområde skal du vurdere:

  • Behold samlet – indholdet kan fortsat høre sammen.
  • Flyt – indholdet bør placeres under en anden ny side.
  • Saml – indhold fra flere kilder bør samles.
  • Opdel – indhold fra én eksisterende side bør fordeles på flere nye sider.
  • Link – indhold bør have én autoritativ placering og linkes fra andre relevante steder.
  • Udgå – indhold ser ikke ud til at skulle videreføres. Begrund hvorfor.
  • Afklar – der kræves en redaktionel eller faglig beslutning.

Intet væsentligt eksisterende indhold må forsvinde stiltiende i strukturarbejdet.

10. Vurdér dokumenter og grafik på overordnet niveau

Analysen skal identificere dokumenter, bilag, billeder, modeller og grafik, der har betydning for den fremtidige struktur.

Du skal i denne fase ikke lave en fuld migrationsvurdering af hvert enkelt materiale, men gøre opmærksom på:

  • centrale dokumenter og arbejdsredskaber
  • indhold, der muligvis bør omsættes fra dokument til webindhold
  • grafik med væsentligt informationsindhold
  • materiale, der ser ud til at være placeret flere steder
  • materiale, hvis fremtidige placering kræver afklaring.

Den detaljerede vurdering foretages under den efterfølgende migration.

11. Bevar sporbarheden

Det skal være muligt for redaktøren at forstå, hvor indholdet i den foreslåede målstruktur kommer fra.

Henvis derfor til de eksisterende sider og materialer, der ligger bag dine anbefalinger.

Opfind aldrig kildehenvisninger.

12. Skriv ikke de nye sider endnu

Denne fase handler om analyse og informationsarkitektur.

Du skal derfor ikke:

  • skrive færdige nye intranetsider
  • levere artikel-HTML
  • skrive færdige accordions
  • lave færdige teasere
  • foretage den detaljerede migrering af hvert enkelt dokument
  • begynde side-for-side-migrationen.

Vent med dette, til redaktøren har vurderet og besluttet målstrukturen.

13. Svarformat

Lever analysen i følgende rækkefølge:

1. Kildegrundlag

Angiv:

  • hvilket område der er undersøgt
  • hvilke sider og undersider der er gennemgået
  • relevante dokumenter og øvrige materialer, der er undersøgt
  • materiale, du ikke har kunnet få adgang til.

2. Overblik over det eksisterende område

Vis den nuværende struktur med eksisterende sider og undersider.

Beskriv kort det primære indhold og formål på hver side.

3. Hovedobservationer

Beskriv de vigtigste strukturelle observationer, fx:

  • uhensigtsmæssig opdeling
  • overlap og dobbeltindhold
  • indhold, der ligger uventede steder
  • meget brede eller uklare sider
  • indhold, der med fordel kan samles
  • indhold, der med fordel kan opdeles
  • andre forhold, der har betydning for målstrukturen.

4. Medarbejderbehov og opgaver

Beskriv de centrale behov, spørgsmål og opgaver, som den nye struktur bør understøtte.

5. Forslag til målstruktur

Vis den foreslåede struktur hierarkisk.

For hver foreslået side angives:

  • Navigationstitel
  • Forslag til H1
  • Formål – hvad medarbejderen skal kunne finde, forstå eller gøre på siden.

6. Indholdsfordeling fra gammel til ny struktur

For hver ny side angives:

  • hvilke eksisterende sider der bidrager med indhold
  • hvilke væsentlige informationsområder der skal flyttes til siden
  • indhold, der skal samles fra flere kilder
  • indhold, der skal opdeles
  • indhold, der bør linkes til en anden autoritativ placering
  • indhold, der foreslås at udgå
  • forhold, der kræver afklaring.

7. Overlap og dobbeltindhold

Angiv de vigtigste overlap og foreslå, hvor den autoritative information bør placeres.

8. Mangler og faglige afklaringer

Saml identificerede:

  • MANGLER – FAGLIG AFKLARING
  • AFKLAR – MULIG MODSTRID
  • AFKLAR – FAGLIG KONTROL

Skriv konkret, hvad redaktøren eller fagområdet skal tage stilling til.

9. Materiale til særlig opmærksomhed ved migrationen

Angiv dokumenter, bilag, grafik, modeller eller andet materiale, der kræver særlig vurdering under den efterfølgende migration.

10. Beslutning om målstruktur

Afslut med en tydelig oversigt over den foreslåede målstruktur, som redaktøren kan tage stilling til.

Stop herefter.

Spørg redaktøren, om målstrukturen skal godkendes som foreslået eller ændres.

Begynd ikke migrationen, før målstrukturen er besluttet.

14. Når målstrukturen er besluttet

Når redaktøren har godkendt eller tilrettet målstrukturen, skal den betragtes som bindende for den efterfølgende migration.

Fortsæt derefter med den særskilte migrationsprompt.

Ved migrationen skal indholdet fordeles ud fra den samlede analyse og den besluttede målstruktur – ikke ved mekanisk at migrere én gammel side til én ny side.

Kontakt

Webmaster

webmaster@alleroed.dk

Wemasterteam
Mette S. Nielsen
Marcus Nymark
Rahime Turan 

Afdeling: Sekretariatet